• Starkenfeldstraße 21, 96050 Bamberg, Telefon: +49 951 97236-0
  • Öffnungszeiten: Montag-Donnerstag 07:30-12:00Uhr und 12:45-17:00Uhr, Freitag 07:30-12:30Uhr

Warum HÜMMER UND HUML?

Wir wollen, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns wohlfühlen. Die Verbindung von fachlicher Qualifikation und persönlicher Motivation ist der Schlüssel für gute Arbeit. Unserer Ansicht nach ist das nur in einem Arbeitsumfeld möglich, das die persönlichen Ziele und Lebensentwürfe der einzelnen Mitarbeiter berücksichtigt.

Unternehmenskultur
Unser Miteinander ist von Offenheit, Transparenz und respektvollem Umgang geprägt. Flache Hierarchien ermöglichen sowohl fachlich als auch persönlich einen schnellen und unbürokratischen Informationsaustausch.

Wir legen großen Wert auf ein harmonisches Miteinander. So haben wir feste Termine, bei denen wir uns untereinander austauschen: ob in unserer festen Monatsbesprechung, bei der jeder aus dem Team Themen und Fragen einbringen und in gemeinsamer Runde diskutieren kann, oder beim zwanglosen gemeinsamen Essen am Mittag.

Der/Die Kanzleiinhaber betreiben eine Politik der offenen Tür, bei der jeder Mitarbeiter stets Gelegenheit hat kurzfristig persönliche Anliegen zum Ausdruck zu bringen. Zudem finden regelmäßige Feedback-Gespräche mit den Mitarbeitern statt, um die Kanzleiziele und auch die persönlichen Belange zu erörtern. Das Mitarbeitergespräch ist dabei keine Einbahnstraße, sondern ruft dazu auf Anregungen und Ideen mit einzubringen und bietet auch Raum für konstruktive Meinungen, die von den Führungskräften ernst genommen und nicht bagatellisiert werden.

Fachliche Qualifikation
Um gute Leistungen erbringen zu können, müssen wir alle fachlich auf dem neuesten Stand bleiben. Hierzu besuchen alle Mitarbeiter regelmäßig Fortbildungsseminare. Gern ermöglichen wir Mitarbeitern bei besonderen Qualifikationswünschen auch spezielle Weiterbildungen.

Zudem tauschen wir uns im Rahmen unserer Mitgliedschaft in der UNION GRUPPE standortübergreifend zu fachlichen Themen aus und lernen voneinander in Fragen der Arbeitsprozesse. Im Hinblick darauf führen wir regelmäßig gruppenweit Union-Treffen durch.

Qualitätssicherung
Unseren Arbeitsprozessen liegt ein Qualitätssicherungsmodell nach EN DIN ISO 9001:2008 zugrunde. Dabei sind Arbeitsprozesse und Qualitätsstandards genau festgeschrieben. Dies erhöht nicht nur die Arbeitsqualität, sondern gibt Ihnen mit Hilfe von Checklisten zusätzlich Sicherheit und Orientierung bei der Erledigung Ihrer Aufgaben.

Büroausstattung und Verpflegung
Ein guter Arbeitsplatz ist grundlegend für die persönliche Zufriedenheit. Deshalb achten wir darauf, technisch stets auf dem neuesten Stand zu sein, weil Ergonomie und Fortschritt die Produktivität heben. Nach unserer Einschätzung darf ein Mangel in der technischen Ausstattung nicht dazu führen, dass die Qualität der Arbeit leidet.

Neben der technischen Ausstattung bieten wir selbstverständlich zur freien Verfügung ein umfangreiches Sortiment an Kalt- und Heißgetränken, Bonbons und Keksen zur Abrundung der Wohlfühlatmosphäre an.

Perspektiven, Karriereplanung und Privatleben
Jeder Mensch ist unterschiedlichen und befindet sich in seiner eigenen Lebensphase, hat persönliche Ziele im beruflichen und im privaten Bereich.
Wir bieten Ihnen eine Perspektive, die die fachliche Qualifikation, Aufstiegsvorstellungen oder Familienplanung berücksichtigt.

Für dieses Ziel wollen wir angemessene Möglichkeiten bieten, damit sowohl unsere unternehmerischen Ziele als auch Ihre ganz persönlichen Ziele miteinander vereinbar sind. Wir unterstützen dabei die notwendigen Maßnahmen und stellen die dafür nötigen Ressourcen zur Verfügung.

Zur allgemeinen Lebenszufriedenheit gehört auch die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, die wir gern fördern. So ermöglichen wir jederzeit Behördengänge und Arztbesuche oder richten auf Wunsch Heimarbeitsplätze ein – alles eine Frage der individuellen Abmachung und zugeschnitten auf Ihre persönliche Lebenssituation.

Zu schön, um wahr zu sein?
Wir könnten unsere Liste fortführen: unsere Weihnachtsfeiern, unsere Ausflüge, unsere Union-Kerwa (jährliches Mitarbeitertreffen unserer UNION GRUPPE), …

Nicht, dass unsere Mandanten und Geschäftspartner den Eindruck erhalten, wir arbeiten kaum noch. Wir verstehen die oben genannten Punkte lediglich als Wertevorstellung und sehen diese als „weiche Faktoren“ für einen modernen Arbeitgeber. Die Arbeit steht im Mittelpunkt, sie muss zuverlässig und zum Wohle unserer Mandanten bestmöglich erbracht werden, aber mit viel Freude und Motivation, so dass sie nicht zur täglichen Qual wird.

Wir wollen stolz auf sie sein und unsere Mitarbeiter sollen auch stolz auf uns sein! Auf die Kanzlei in der sie arbeiten.